Freuen Sie sich auf:
Jedes Original braucht eine Zukunft.
Es ist soweit – in den letzten Monaten haben wir mit viel Freude und Herzblut unsere neue Karriereseite entwickelt. Auf der Seite stellen wir uns vor, zeigen was wir als Arbeitgeber zu bieten haben und suchen über die ausgeschriebenen Stellen Originale, die mit uns in die gemeinsame Zukunft starten wollen.
Unsere Karriereseite ist ein Herzensprojekt und wir hoffen, dass alle Interessierten dies spüren. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt auf unsere Zielgruppe einzugehen, diese anzusprechen und dabei völlig authentisch und ehrlich zu sein – eben wie wir Hamburger selbst.
Durch verschiedenste Workshops und Umfragen haben wir herausgefunden, was uns als Arbeitgeber ausmacht, was am meisten von unseren Mitarbeitern geschätzt wird und was ihnen besonders wichtig ist.
Daraus ist ein Leitfaden entstanden – wir nennen es unsere DNA – die kurz und prägnant zusammenfasst wofür wir stehen. Wir wissen, dass die Hotellerie mit dem Thema Nachwuchs zu kämpfen hat und insbesondere deshalb ist es uns wichtig eine einzigartige Arbeitgebermarke zu schaffen, damit sich mit uns identifiziert werden kann.
Es lag uns auch am Herzen uns als Unternehmen nicht nur in Aussagen zu präsentieren sondern auch in Bildern. Deshalb haben wir uns dazu entschlossen einen Imagefilm zu drehen der uns als Arbeitgeber darstellt. Wir sind stolz auf das Ergebnis und finden eigentlich, dass keine weiteren Worte nötig sind – schauen Sie doch einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei und machen sich selbst ein Bild!
Hier geht’s zur Karriereseite
„Wir vom Empire Riverside Hotel wissen, dass der Erfolg unseres Handelns im erfolgreichen Zusammenspiel unserer Mitarbeitenden liegt. Deshalb ist es uns wichtig, die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen und fördern aktiv eine offene Arbeitskultur in unseren Teams, die von Solidarität und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Wir geben unseren Mitarbeitern Freiraum zum eigenständigen Arbeiten und vertrauen auf ihre fachliche Kompetenz. Es liegt uns am Herzen, die Zusatzleistungen für sie zu erweitern und mit einer fairen Arbeitszeitregelung in der Branche mehr zu bieten als den Standard. Die starke persönliche Identifikation der einzelnen Mitarbeiter mit „ihrem" Hotel ist der Antrieb für die Weiterentwicklung unter dem Dach einer Familie.”
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